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杭州-西湖
大专
不限
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3.负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、和录用等工作；
4.办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续，劳动合同的签订、续签和管理；
5.执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地；
6.完成部门经理交办的其他工作。
