区别于传统的应聘岗位，该岗位本质是一个人才投资项目-天使投资。

天使投资的核心一直都是人才，而非项目。该计划为优质人才规划30个月的 创业 实践期，从储备营业处经理成长为真正的营业处经理，就意味着投资成功。

该项目共设计四个阶段:

0一首先是为期三天半的岗前培训期，通过行业领先的培训系统向人才教授人寿保险的基础专业知识和NBS需求导向的销售流程。

1一正式入职的第一阶段是1-6个月的销售实作期。作为以 创业 心态加入的人才，该阶段需要投入的就是时间和努力，用最快的速度掌握销售的核心技能，积累客户和行业荣誉;该阶段的薪资为有责奖金制，月收入在6k-5w之间，完全由个人能力和业绩决定。

2一第二阶段是6-12月 的主管晋升期。该阶段的重心由 100%的业务向管理方向过渡， 创业 人才最重要的是找到志同道合的合伙人，通过完成招募晋升为主管。

3一 第三阶段是主管成长期，最多需要6个月时间。该阶段的重心是主管能力的提升，以及随之而来的团队逐渐扩大。达到1+6的架构会出现蜕变,团队会需要更精细的业务运营、团队管理、辅导激励等更高的能力要求。主管的平均薪资是第一阶段的2.5倍。

4-第四阶段是组织发展期， 从18- -30个月。顺利拿下前三个阶段后，团队会进入健康成长的阶段，组织会快速进行裂变。最终实现1+5+30的组织架构，晋升营业部经理，天使投资项目成功。

5一晋升为营业部经理之后， 会成为实质上中国人寿的合伙人，在中国人寿系统内挂牌经营。可以自己命名团队、单独的职场和签字权。收入就看自己的团队运营能力了，平均月薪资在6-30W不等。

总结:

请务必不要用传统的打工思维来看待这份岗位描述，这是一份天使投资计划书。而您是身份是创业者，加入这个项目不需要投入资金，公司会提供资金，但需要各位拿出创业的心态和决心，才有可能获得成功。当然，没能达到目标也是很有可能的事，但是您将收获到最一流的行业培训，最具考验的市场锻炼，组建和运营团队点点滴滴，都会成为你在传统岗位中鲜有机会体验的宝贵人生财富。