一、人力资源管理职责
招聘与录用：
发布职位信息，筛选简历，安排面试，进行初步面试评估。
协助上级进行复试安排，跟进面试结果，发出录用通知。
员工关系管理：
负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理。
维护员工档案，确保信息准确、完整、保密。
处理员工咨询、投诉，协调员工关系。
培训与发展：
协助组织内部培训活动，包括新员工入职培训、技能培训等。
跟踪员工发展，提供职业发展建议和支持。
绩效管理：
协助制定和执行绩效考核制度，收集、整理绩效考核数据。
反馈绩效考核结果，协助员工改进工作表现。
薪酬福利管理：
负责员工薪资、福利的核算和发放。
协助制定薪酬福利政策，确保合规性和竞争力。
社保公积金管理：
负责员工社保、公积金的缴纳和管理工作。
解答员工关于社保、公积金的疑问，提供相关政策咨询。
二、行政管理职责
办公环境管理：
维护办公环境的整洁、舒适，确保办公设施的正常运行。
负责办公用品的采购、分发和库存管理。
文档管理：
负责公司各类文档的整理、归档和保管。
协助其他部门完成文档的查找、借阅和归还。
会议管理：
负责会议室的预订、布置和清理工作。
准备会议材料，记录会议内容，并跟进会议决议的执行情况。
行政费用管理：
编制行政费用预算，控制行政成本。
负责行政费用的报销、核算和审计工作。
外部关系协调：
与物业公司、政府部门等外部机构保持良好关系，确保公司运营顺利。
处理公司对外行政事务，如证件办理、年检等。
其他行政工作：
完成领导交办的其他行政工作。
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