职责描述:
1.依据招聘需求实施日常招聘工作,完成简历甄选、面试、录用沟通、背景调查等;
2.负责推动执行公司月度、年度绩效管理工作;深入各部门做好绩效跟踪、工作评定、绩效面谈,形成工作闭环;
3.协助各部门负责人完成考核指标优化和任职资格审查工作,并依据岗位胜任力评估,配合部门领导制定相应的能力培养提升方案;
4.与业务部门保持良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;
5.协助做好人才梯队建设和人员发展规划,促进员工成长和组织成长,满足组织人才需求。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、 三年以上人力资源管理工作经验,人力资源六大模块至少有2个以上模块实操经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神
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