岗位职责:
1、能独立开展招聘工作,跟进岗位需求落实招聘动作,定期完成岗位人员交付;
2、能开展培训执行工作,如新员工入职培训等,能独立撰写简单的课件;
3、能独立核算薪资,具备薪资模块的基础理论和实操知识经验;
4、对绩效工作有初级概念认识,能协助部门负责人开展绩效执行工作;
5、能独立完成人员入离调转等的所有工作及熟悉所有流程步骤;
6、能独立开展常规会议、活动的组织工作,对大型团建、活动等能做好辅助支撑。
7、对行政的常规工作有接触了解。
任职要求:
1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业,1-3年左右工作经验;
2、强招聘能力,强结果导向
3、具备良好的学习能力和积极主动性,好学上进
4、良好的沟通能力及服务意识
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