1.协助上级完成本单位组织架构设置、根据现有编制及业务发展需求，进行人员规划；
2.实施本区域所辖各类岗位的人员招聘；
3.员工录用、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的审核呈报工作；
4.参与销售大区各岗位绩效考核等相关方案设计，出具考核结果；汇总工作；
5..本区域培训工作及组织发展相关工作；
6.行政综合管理各项模块的制度及流程制定及持续优化；
7.日常行政管理，包括文件管理、报表管理、档案管理、办公现场及员工日常工作规范管理、车辆管理、印鉴管理、会议及督办管理、综治安全管理等；
8.日常行政费用及办公资产管理，制定内部费用管控办法，监督管理费用使用情况；
9.本大区各类大型活动、员工活动的策划组织，党工团工作及文宣工作的开展；
10.上级交办的其他临时性工作。
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