1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、执行招聘、甄选、面试、推选工作;
4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
5、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理;
6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
7、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
8、负责协调员工关系,解决劳动纠纷;
9、负责组织企业文化建设;
10、协助完成公司各部门工作;
11、临时交办的其他工作 ;
兼出纳,有驾驶证,已婚已育的优先考虑
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