主办单位：长三角公共就业人才服务城市联盟（上海、杭州、南京、合肥、宁波、苏州、无锡、温州、常州、镇江、扬州、绍兴、台州、南通、嘉兴、湖州、金华、徐州、连云港、淮安、盐城、泰州、宿迁、舟山、芜湖、马鞍山、铜陵、安庆、滁州、池州、宣城、丽水等城市）协办单位：32个联盟城市就业人才服务行业协会、其他机构材料收集阶段：4月15日至5月8日，各联盟城市收集选手参评资料；初评阶段：6月14日至6月25日，评委团对选手上报材料进行综合评分，7月12日，召开专家初审会确定入围选手和决赛选手；决赛阶段：8月18日，在温州进行现场决赛。每位选手将进行演讲、问题抽答，由评委现场评分确认决赛获奖奖项。并现场举行颁奖仪式，为所有奖项颁奖。
（一）第八届中国长三角十佳HR经理人10位；
（二）第八届中国长三角优秀HR经理人10位；
（三）第八届中国长三角HR经理人新锐奖10位；
（四）第八届中国长三角人力资源管理优秀案例3篇；
（五）第八届中国长三角网络人气HR经理人3位；
（六）第八届中国长三角优秀HR经理人入围奖（若干）。
凡在长三角地区企业单位现从事HR管理，有五年以上HR经理任职经历，目前正在从事HR工作，且符合下列要求者均可报名参加。HR经理、HR高级经理、人力资源总监、人力资源副总职位。2.经营收入规模：2020年度单位经营收入达到5000万元人民币以上；3.注册资金规模：民营企业注册资金在500万元人民币以上，国营企业注册资金在1000万元人民币以上，外商投资企业注册资金在1000万美元以上，其他类型企业注册资金在1000万元人民币以上。1.遵守国家法律法规，有较高职业素养，对企业整体发展、战略制定的实施产生积极作用，在长三角地区人力资源管理业界有较高的知名度和影响力；2.在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面有显著成就和突出贡献；3.妥善处理劳资关系，在企业管理层面和员工中具备良好的口碑，在本地区人力资源管理业界有较高知名度和良好声誉；4.前七届获得“十佳”称号的HR经理人不得申请参加本届评选活动。（一）领导力：高瞻远瞩，运筹统御，提炼和阐释企业使命、愿景、核心价值观，参与企业战略决策，制定企业中长期人力资源规划，统筹人力资源配置和运行；（二）创造力：与时俱进，革故鼎新，在人力资源管理的体制机制、规章制度、运行模式、流程方法、工具运用等方面，不断创新，持续改进；（三）执行力：勤勉敬业，求真务实，遵守国家政策法律、企业规章制度，构建人力资源管理的体系、流程，保持稳定、高效的运行，积极防范和应对突发事件；（四）学习力：谦虚好学，学以致用，自觉带头学习，营造良好的学习氛围，推动全员整体素质提高，促进企业文化建设，打造人力资源管理专业团队；（五）影响力：正派公道，亲和友善，以其贡献和业绩，为个人与其所在企业获得政府、行业和社会的荣誉奖励，在区域、行业内有良好的社会声誉，在企业内部得到领导和员工的高度认可和赞誉。请区、县(市)人才服务机构、市人力资源服务促进会广泛发动，积极参与。申报推荐工作按以下程序进行：（一）通过个人自荐、单位推荐等方式，推荐参评人选，收集参评资料。单位要对推荐参评人员的参评材料进行审核，确保所推荐人选材料真实有效。（二）按照属地原则向各区、县（市）人才服务机构报送参评材料。各区、县（市）人才服务机构和将本地区推荐人选的参评材料汇总后报送市人才管理服务中心。市人才管理服务中心对推荐参评人选的参评材料进行审核，并根据评选范围和要求确定参评候选人员。（一）参评个人按要求填写报名表（附件一）并提交企业简介、个人简介（400字以内）、所在企业评价表（附件二）、HR经理任职期间的人力资源管理案例1份及2寸蓝底免冠证件照（电子版）。1.在省市、县（区）级区域担任相关社会职务证明材料；2.个人获得或者帮助企业获得国家、省市、县区级别的相关荣誉证书，如文明单位、劳动保障A级诚信企业等证书；3.主持编制或独立制订创新的管理模式、规章制度相关证明文本材料，著书或在省市级以上专业内刊、杂志发表的专业文章、论文等；报名表、企业简介及个人简介均须工作单位、推荐单位盖章，方为有效。各区、县（市）于5月8日17：00前将本地区推荐人选的参评材料报送至市人才管理服务中心。申报材料电子版请于5月7日17：00前发至电子邮箱。纸质材料邮政信件以当日邮戳为准，电子邮件以发件日期为准，逾期不予受理。联 系 人：方 靖（85102296/18957129060） 刘跃嘉（85167732/13486126920）
