1、具有战略人力资源管理思维,擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设;
2、较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;
3、较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;
4、有较强的适应能力,能快速融入团队并展开工作.
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