之前有个资深HR跟我探讨过应届生写简历的事情，他告诉我，自己从业十年，见过太多的应届生简历，其中实习经历能写得合格的寥寥无几，因为没有任何经验，应届生的实习经历成了唯一的实践经历，企业也是比较重视这份经历，很遗憾，很多年起任并不会写实习经历。
小花，一个已经渡过职场初期的达人，回想起自己刚刚投递简历的时候，实习经历憋不出来几个字，实在太单薄，毕竟自己实习期三个月基本都在打杂，根本没有什么收获，也就没得写，刚投简历的时候多数石沉大海，有时候甚至会受到HR的拒绝理由：你的实习经历实在是太烂了。
实习水=简历单薄=网申被刷...这是很多应届生都面临的问题。可现在秋招已经开始，根本没时间去补充实习经历，该怎么办啊？只有一份水实习，简历该怎么写？“实习经历水，所以没法写简历”，这是很多应届生的一大误区！90%的同学其实是不会用正确的方式去撰写简历，展现自己的能力。即使实习含金量没那么高，我们也可以通过包装把它尽量完美化
用专业语言包装
举个简单的例子，你的实习经历就是复印资料、收发邮件、整理数据……这些看似简单的打杂工作，如果直接把这些名词写上去，那简历肯定显得很LOW，但实际上，即使是这种打杂的工作，它也是会给你带来很多的收获，
例如，“校对及复印材料”。
在校对过程中，其实你也在熟悉行业里的一些东西，在写简历的时候，这段经历就可以描述成“参与某某行业报告梳理工作”。同理，“组织并提醒开会”，其实锻炼的是你的协调沟通能力，可以描述为“安排组织会议，协调X部门X人参会，对XX业务展开沟通。”
按这个套路去梳理你的工作内容，进行更详细、更专业的描述，你的经历就能高大上起来。
用数据量化成果
当然，光是描述高大上还不够，你还需要用可量化的成果去填充这幅空架子。只有数据，才能体现你在这份实习中有发挥作用，也有主动做复盘。举个例子，Yamy经常要发放问卷调查，收集用户数据，她是这么描述的：负责问卷调查工作，准备问卷内容并按时回收。
通过对XX发放问卷调研，最终收集到2000+有效数据，对其详细分析后，出具了一份4000字的分析报告。比空洞的描述要实在、可信得多。一切遵循以结果为导向，有具体的数据支撑，才能让你的简历更有价值。写简历，还有这些隐藏的加分项！当然，仅仅靠优化实习经历，还远远不够。简历上，有一些经常被忽略的部分，其实也可以成为你的加分项，比如：个人评价、兴趣爱好、校园经历等等。
我一个师弟曾经面试腾讯游戏，就因为兴趣爱好里有“农药深度用户，狂热手游粉，写过100+游戏测评”这样的描述，而被录用。但这些加分项并不是所有人都能利用好的，具体该怎么让它们帮你加分呢？
兴趣爱好要具体
写兴趣爱好最忌泛泛而谈，读书、听音乐、跑步等流水账都非常普通，不会给人留下任何印象。爱好要具体，且要能围绕你的求职意向、体现你的优势。例如，你想应聘互联网运营的相关工作，那么“豆瓣、知乎、微博等平台6年+资深用户”“重度社交段子手”就是你的加分项。
应聘技术岗，你可以写自己喜欢参加各类网页设计比赛、知乎技术类问题高赞回答者、爱逛技术论坛等等。只有针对不同岗位体现出你的特质，才能让HR对你作出有效的综合评估，起到真正的加分作用。
自我评价不要吹
90%的同学写自我评价，都会非常假大空。HR：这么水的实习，就别写在简历上了，自我评价不等于流水账式复述简历，也不是让你把自己吹的天花乱坠，在看简历的短短10秒内，HR只关注两点：
你能为岗位创造什么价值？
自我评价的核心是对你自己工作能力的一个总结，能够帮HR快速了解你的核心竞争力。最好能够配合案例证明自己。例如，想应聘运营经理岗位，你可以从下面几点入手。HR：这么水的实习，就别写在简历上了。好好总结自己的过往经历，提炼能够贴合岗位JD的核心能力，比套百度来的模板有用得多！
