昨天快下班的时候，我的前领导约我出去坐坐。
见面以后，看她气色不错，我猜她是升职了，于是笑道：“有什么大喜事告诉我？是不是又升职了？”
结果她听完我的话之后，默默放下了手里的杯子：“这次我中大奖了。”
“怎么了？出什么事了吗？”我关切的问。
“前段时间公司裁员，裁员名单里有我。”她淡淡地说。
听到前领导被辞这件事，我简直不敢相信自己的耳朵，因为她工作能力出色，在公司里工作了仅仅五年，就从最初的实习生一路升到总监的位置。
在我看来，前领导的工作一直顺风顺水，非常安稳。当然不止我有这样的想法，之前的很多同事同样这样认为，因为在大家眼里，我们这位前领导精明能干，并且是公司的老员工，所以公司不可能将其辞去。
然而，现实往往非常残酷，残酷到让我们猝不及防。
前领导坦言：“我之前一直负责一个项目，公司在这个项目里投入了很多资金，但不管我跟我的团队怎么努力，这个项目依然没有起色。相比于别人，我更加的焦头烂额。到了后期，我们几乎像没头的苍蝇一样横冲直撞，希望以此能找到一个突破点。我知道这样做胜算几率很小，但还是抱着侥幸的心理认为公司还会多给予我们一些时间。然而没过多久，公司空降了一位总监。之后公司HR便找我谈话了，我知道我该走了……”
我哑然了。
“优胜劣汰，适者生存”这句话，放在职场上也适用。身为一个职场人，要时时刻刻居安思危。
就像我这位前领导，她曾是公司某一板块的佼佼者，但依然逃不掉优胜劣汰的职场法则。
而这样的例子比比皆是，作为职场人我们要明白自己的优势在哪里，并且要有一颗不断进取的心，只有不断的进步，才会有不被淘汰的资格。
不久前，朋友小楠同样很不幸被公司辞退。
她哭着抱怨：“我在公司里一直任劳任怨，努力干活，一干就是三年，没想到公司竟然这样对待我，毫不留情地将我辞掉，眼看着就要年底了，这个节骨眼上被辞，我去哪找工作呀？”
对于小楠的境遇，我也一样深表同情，却无能为力，因为职场就是如此残酷，一旦失去竞争力就会被代替。与其抱怨，不如沉下心来好好想一想对策。
“失业”看似离我们很远，但其实很近，它可能永远不会发生，也可能就发生在明天。
如果一个职场人缺乏未雨绸缪的意识，整天不求上进或者刚愎自用，那么他的情况会很危险。
作为一个职场人，只有时刻保持清醒的头脑，学会审时度势，让自己拥有竞争力，才能在职场里站稳脚跟。
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